Sinds 2010 staat Thalento® garant voor gevalideerde Assessment en Talent Oplossingen. Onze klanten rekenen op onze onderbouwde tools om het juiste talent te selecteren, maar ook om individuen en teams te motiveren en potentieel te ontwikkelen. 

Als HR Technologie-bedrijf bieden we een digitaal assessment platform aan, waar je als klant op eigen houtje mee aan de slag kan gaan. Uiteraard staan onze experten voor je klaar voor adviesverlening of maatwerk. Verder voorzien we ook aangepaste opleidingen om onze tools op een optimale manier te gebruiken. Onze oplossingen leveren wetenschappelijke beslissingsinformatie om de juiste people beslissingen te maken. Thalento® brengt je medewerker volledig in kaart inclusief talenten, uitdagingen en verbeterpunten.

In de IT-sector draait alles om innovatie, efficiëntie en slimme oplossingen. Maar écht succesvol zijn als professional of team vraagt meer dan alleen technische vaardigheden.  De meest succesvolle IT-professionals blinken niet alleen uit in programmeren, maar ook in samenwerking, communicatie en probleemoplossend denken. 

Of het nu gaat om het vertalen van complexe technische concepten naar collega’s en klanten, effectief werken in multidisciplinaire teams of snel schakelen bij onverwachte uitdagingen – soft skills zijn vaak de bepalende factor voor succes in jouw organisatie.

Het inzetten van assessments hoeft geen extra werk te zijn. Bedrijven werken met steeds meer tools en platformen, maar zonder de juiste koppelingen tussen deze systemen ontstaat vaak versnippering: gegevens moeten handmatig worden overgezet, processen lopen niet synchroon en waardevolle inzichten blijven verspreid over meerdere tools. 

Thalento® biedt de mogelijkheid om via een API naadloos te koppelen met jouw bestaande HR-ecosysteem. Of het nu gaat om een ATS, een LMS of een ander platform – onze uitgebreide API documentatie zorgt voor een soepele gegevensuitwisseling zonder extra manuele handelingen. Zo zorg je ervoor dat talentdata toegankelijk en bruikbaar blijft binnen jouw omgeving.

Voor steeds meer en meer bedrijven zijn online assessments niet meer weg te denken als onderdeel van sollicitatieprocedures. Maar wat zijn nu juist de belangrijkste voordelen voor jou als werkgever van zulke online assessments? We schreven er een blog over. Lees het op onze website.

Persoonlijkheids- en Motivatie Assessments die kunnen aangevuld worden met Cognitieve & Vaardigheidstesten, waaronder bijvoorbeeld Taal- en/of MS Office Testing.

Ontdek hier onze meest gebruikte Assessments.

Onze assessment resultaten zijn een goede voorspeller van het professioneel gedrag van de kandidaten dus een goede hulpbron om je bij te staan. De rapporten zijn jouw ideale raadgever om de fit met de jobinhoud, de teamleden en de organisatie in te schatten. Ze verschaffen jou extra informatie om een interview voor te bereiden en op een meer accurate manier te rekruteren.

Ontdek hier enkele van onze meest gebruikte rapporten op basis van onze Persoonlijkheids- en Motivatie Assessments.

Detailleert in 30 persoonlijkheids- & motivatie-indicatoren het gedrag in een professionele setting en brengt sterktes, valkuilen en verbeterpunten in kaart. 

Ideaal voor alle leidinggevende functies en biedt een volledig inzicht in het gedrag van de manager. Het geeft een compleet beeld van 15 leiderschapscompetenties.

Biedt een volledig overzicht van de motiverende drijfveren en de behoeften (17)

van een individu.

"Voor mij kan je door middel van de Thalento® Assessments het kaf van het koren scheiden. Het brengt een extra laag aan in je aanwervingen waarbij je niet alleen op gevoel gaat beslissen, maar vooral objectief en wetenschappelijk naar talent kijkt. Dat is de allergrootste meerwaarde. Dat is iets waar we bij rekrutering toch meer nadruk op wensen te leggen dan louter technische kennis."

Aïda Sels , Chief Happiness Officer

"Los van de kwaliteit van jullie assessments is de samenwerking ook

top. Het team is heel bereikbaar, wij denken dat we nog nooit langer dan een uur hebben moeten wachten op een reactie: zowel als we bellen of een e-mail sturen. Wetenschappelijk onderbouwde assessments die wij als niet-psychologen kunnen interpreteren zijn echt van goudwaarde.”

Tom Verstraeten & Imke Selleslach, Senior Talent Acquisition Specialists

Copyright © 2025. Alle rechten voorbehouden.